Een paar laatste wijze woorden
Tot slot wil ik je een paar dingen meegeven. Laat je niet verleiden door de functienaam. Deze bepaalt namelijk niet per se welke werkzaamheden je doet. Ook bepaalt dit niet de hoogte van je salaris.
De groei in functie wordt bepaald op basis van de kwaliteit van de werkzaamheden, maar ook op basis van de sociale vaardigheden.
Bij de Jong & Laan hebben we een transparant salarishuis en kun je precies aflezen waar je aan toe bent. Daarnaast kun je een extra beloning krijgen boven op je salaris. Naast de primaire arbeidsvoorwaarden, zijn het ook de secundaire arbeidsvoorwaarden die hier écht goed voor elkaar zijn.
De groei in functie wordt bepaald op basis van de kwaliteit van de werkzaamheden, maar ook op basis van de sociale vaardigheden. Dit wordt getoetst door te kijken hoe jij werkt met je collega’s in een team en hier de leiding pakt, of hoe de gesprekken met klanten gaan.
Belangrijkste is dat je (financiële) waardering ervaart voor het werk wat je doet en dat je plezier hebt in het werk. Daarbij is een goede werk-privé balans van belang, want op die manier haal je het beste uit jezelf.
Wat ik heb ervaren, is dat collega’s een groot aandeel hebben in het plezier dat jij hebt in je werk. Daarnaast is de menselijke maat iets wat je niet standaard bij iedere werkgever zo ervaart als hier. Jij hebt echt de regie en er wordt rekening gehouden met jouw (privé)situatie. Dit is voor mij van grote waarde.
Heb je na het lezen nog vragen voor mij? Aarzel dan niet en neem gerust contact met mij op.