Personeel
Werken als HR-adviseur of salarisadviseur
Als professional binnen onze discipline personeel en salaris krijg je een eigen klantenportefeuille en adviseer je organisaties over hun HR- en salarisadministratie. Jij zorgt ervoor dat hun personeelszaken op rolletjes lopen en biedt (pro-actief) advies op maat. Je werkt hierbij nauw samen met collega’s uit verschillende disciplines om het beste resultaat voor de klant te bereiken.
Ondersteun bedrijven met HR-advies en salarisadministratie
Wil jij als extern HR-adviseur of salarisadviseur organisaties ondersteunen bij hun personeelsbeleid en salarisadministratie? Bij de Jong & Laan krijg je de kans om bedrijven te helpen met complexe personeelsvraagstukken en/of hun salarisprocessen te optimaliseren.
Waarom werken bij de Jong & Laan?
Onze discipline personeel verwerkt maandelijks meer dan 45.000 loonstroken en werkt met 75 verschillende cao’s. Dit betekent dat we serieus werk maken van personeels- en salarisadministratie! Als HR-adviseur of salarisadviseur signaleer jij niet alleen verbeterkansen voor klanten, maar draag je ook bij aan het optimaliseren van interne en externe processen.
Vertrouwen, opleidingsmogelijkheden en een fijne werksfeer trokken mij (weer) over de streep
Ik weet het nog goed, een zaterdagochtend in oktober 2005, even de krant uit de brievenbus voor bij het ontbijt. En daar stond hij, een pagina grote advertentie (op broadsheet formaat) vol met vacatures in de Tubantia. Ik dacht doe eens gek en stuur een sollicitatie.
Een arbeids- en organisatiepsycholoog bij de Jong & Laan? Zeker wel!
Je zou misschien niet zo snel een arbeids- en organisatiepsycholoog bij een accountantskantoor verwachten. Ik tot voor kort in ieder geval niet. En toch werk ik met veel plezier in die functie bij de Jong & Laan. Hoe dat is gekomen en hoe ik dat ervaar, vertel ik je graag in deze blog!
Passie voor de analytische kant van HRM
Ik heb een mooie diverse klantenportefeuille en steeds meer klantcontact. Ik ga bij mijn klanten op bezoek en werk samen met hen richting een correcte salarisadministratie. Ik denk veel mee over hoe dit slimmer en efficiënter kan.
Ergens anders solliciteren als je het nog prima naar je zin hebt?
De functie van Bart veranderde naar consultant personeel. "Hiermee kreeg ik direct een meer adviserende rol. Het is erg leuk om in gesprek te gaan met klanten. Een simpele vraag zoals: hoe gaat het met je? Levert vaak veel nieuwe opdrachten op en ik ben er voor de klant op de momenten die ertoe doen. Ik voel hierdoor dat ik echt van meerwaarde ben."
Uitgelichte vacatures
Lees meer
