Bij de Jong & Laan kennen we een pensioenregeling dit is een Collective Defined Contribution (CDC), ook wel collectieve beschikbare premieregeling genoemd. Je hebt hierbij een opbouwpercentage van 1,358% (2023) van de pensioengrondslag per jaar volgens het middelloonsysteem.

Daarnaast is het mogelijk om, op vrijwillige basis, een pensioen voor je partner op te bouwen voor als je komt te overlijden ná je pensioendatum of nadat je uit dienst bent getreden. Dit is een zogeheten risicoverzekering. Het geeft natuurlijk een goed gevoel dat in de toekomst het pensioen voor jou en je partner goed geregeld is!

• Reiskostenvergoeding: de kosten woon-werkverkeer worden tegen € 0,23 per kilometer vergoed en zakelijke reiskosten tegen € 0,31 per kilometer. Kosten met het openbaar vervoer worden volledig vergoed.
• Mobiliteitsregeling: indien van toepassing kun je kiezen tussen een leaseauto of een mobiliteitsbudget.
• Fietsregeling: de mogelijkheid om (met fiscaal voordeel) een fiets aan te schaffen of te leasen.

• Vakantiedagen: je krijgt 31 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek.
• Overwerkvergoeding: overuren kunnen voor vrije tijd worden opgenomen, worden uitbetaald tegen 130% of worden ingezet voor andere arbeidsvoorwaarden.
• Verlof: wij ondersteunen de diverse wettelijke regelingen voor verlof. Denk aan ouderschapsverlof, kortdurend en langdurend zorgverlof.
• Op erkende feedstdagen ben je (vanzelfsprekend) vrij, maar je kunt ook feestdagen flexibel inzetten. Dus als je een feestdag viert zoals bijvoorbeeld het Suikerfeest, dan kun je een andere feestdag in overleg met je vestigingsmanager daarvoor ruilen.