Een opleiding aangaan is een mooie stap, maar wat wil je eigenlijk leren? Het opstellen van leer- en ontwikkeldoelen doe je niet alleen. Deze komen onder andere ook voort uit je Goede Gesprek; onze variant op de traditionele functionerings- of beoordelingsgesprekken.

Dit houdt in:

• dat je minstens één keer per jaar een Goed Gesprek voert met een persoon van jouw keuze (& jij bepaalt de agenda);
• dat het gesprek toekomstgericht is met de focus op jou, jouw ontwikkeling, vitaliteit en ambities voor de komende jaren. We kijken niet achterom, maar vooruit;
• dat je gericht doelen afspreekt waar je het komende jaar aan gaat werken. Een opleiding kan hierbij helpen.

Tijdens het Goede Gesprek biedt het online platform PerforMens handvatten. Via dit platform houd je ontwikkeldoelstellingen bij en vraag je feedforward van collega’s op. Dit geeft je een goed startpunt voor het formuleren van je ontwikkeldoelen. Je hoort op een positieve, opbouwende manier van collega’s waar jij goed in bent en waar nog kansen liggen. Ook deze input neem je mee in jouw Goede Gesprek.