Ook deze vraag kun je standaard verwachten in een kennismakingsgesprek. Je gaat notabene op gesprek bij je eventuele toekomstige werkgever, dus het is wel handig als je wat over de organisatie zelf al kan vertellen. Denk hierbij aan het aantal vestigingen, medewerkers, diensten maar ook aan de missie en visie. Laat ook duidelijk merken wat jou heeft gemotiveerd om bij de Jong & Laan op gesprek te gaan / te solliciteren.

Een goed antwoord op deze vraag, laat net zoals bij de tip hierboven zien dat je je huiswerk hebt gedaan. Spreekt de organisatie je aan? Spreekt de dienstverlening je aan? Heb je positieve reacties gehoord van werknemers?

Houd het beknopt en taakgericht. Denk daarbij in termen van verantwoordelijkheden en waar je op af wordt gerekend. Als je iets niet zeker weet, zeg dit dan eerlijk. Vertel wat je weet, maar vraag ook gerust naar de aspecten die voor jou nog onduidelijk zijn.

Hierin kun je 3 á 4 belangrijke aspecten van de functie benoemen en één (onbelangrijk) aspect. Van belang is wel dat de belangrijke aspecten wel kloppen bij de functie. Als ‘op pad gaan richting klanten’ je aanspreekt, maar dit niet of nauwelijks voorkomt in de functie, dan scoor je natuurlijk geen punten.

Dit is het moment om zelfverzekerd jouw toegevoegde waarde te benadrukken! Bereid hierin 2 á 3 competenties voor met concrete praktijkvoorbeelden. Benoem natuurlijk wel competenties die een link hebben met de vacature.

Voor recruiters is het belangrijk om te weten welke rol jij in een team inneemt en of dat ook bij de functie aansluit. Als jij hierin duidelijk kan vertellen hoe jij functioneert / omgaat met collega’s, dan geeft dit een duidelijk beeld.

Bereid deze vraag echt goed voor. Hierin kun jij namelijk de recruiter een reden geven om jou aan te nemen! Vertel hierin wat over jou talenten, ervaring en ambities die van toegevoegde waarde voor de functie en de Jong & Laan zijn. Denk hierbij goed aan de competenties voor de functie.

Als je bij vraag 9 nog niet overtuigend genoeg bent geweest is dit wederom een kans om je te onderscheiden. Wat maakt jou bijzonder? Wat maakt jou een aanwinst? Gooi jouw unieke mix van alles wat hierboven al is opgenoemd in de strijd.

Vertel open en eerlijk wat je belangrijk vindt in een baan en werkgever. Als er geen match is, ben je beter af bij een andere organisatie.

Met andere woorden: Heeft het zin voor de Jong & Laan om in jou te investeren? Dat betekent overigens niet dat je geen ambities mag hebben richting een andere sector, functie of werkgever. Een manier om op deze vraag te antwoorden is dat je bewust voor de langere termijn een stap wilt zetten. Maar dat je jezelf natuurlijk ook te allen tijde wilt blijven ontwikkelen.

Laat hierin zien dat je geïnteresseerd en nieuwsgierig bent. Doe van te voren goed onderzoek naar de Jong & Laan en bereid een of meerdere slotvragen voor. Een voorbeeld vraag kan zijn: ‘Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit in deze functie?’