Er zijn verschillende ontwikkeltrajecten en opleidingsmogelijkheden bij de Jong & Laan. Voor collega's die aan het begin van hn carrière staan, is het het Young Development programma. Heb je al werkervaring (bij ons of een andere werkgever) dan is het Personal Development programma waarschijnlijk geschikt voor jou! 

Collega's met (de ambitie om) een leidinggevende te zijn, is er het Human Development programma. Heb je niet persé de ambitie om leiding te geven aan collega's, maar heb je al wel veel werkervaring en zoek je manieren om jezelf te ontwikkelen? Dan is het Senior Development programma perfect voor jou! 

Bekijk het volledige overzicht met meer toelichting per programma.

Daarnaast hebben we ook veel verschillende Iinterne) vaktechnische opleidingen die we aanbieden. Zo blijft jouw professionele kennis up-to-date en ontwikkel jij je ook als mens. 

Collega’s geven vaak dezelfde reden waarom ze komen werken bij de Jong & Laan, namelijk vanwege de mensgerichtheid. Werken, ontwikkelen en doorgroeien zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen. We kijken naar elkaar om en helpen elkaar verder. Dat doen we niet alleen als collega's onderling, dit werkt ook door op de samenwerking die we hebben met onze klanten.

Zo kun je bijvoorbeeld flexibel thuiswerken. Dit overleg je met jouw leidinggevende hoe jij het prettig vindt. Overwerken proberen we op de vestigingen te minimaliseren. Soms ontkom je er niet aan, maar het zal nooit de standaard zijn. Werkweken van 60 uur kennen we niet. Juist door in de teams heel goed de vinger aan de pols te houden en te informeren hoe iedereen met zijn/haar taken ervoor staat, kunnen we elkaar helpen waar nodig. 

Kijk ook eens hier, voor de de ervaringen van collega's.

Als je een collega van de Jong & Laan vraagt wat onze organisatie kenmerkt, antwoorden de meesten met "een goede werksfeer". Dat uit zich in de korte lijnen, een goede werk privé-balans en de professionele- en innovatieve werkomgeving.

Wat maakt werken bij de Jong & Laan zo fijn? Vooral de leuke, open werksfeer; iedereen wil elkaar helpen. Wat je ook doet, je doet het samen. Met je collega's, je leidinggevende en de directie. Daarin draait alles om vertrouwen: zowel tussen collega's onderling, maar ook de ruimte die de organisatie haar medewerkers geeft om te groeien en verantwoordelijkheid te nemen. 

Neem anders eens hier een kijkje. 

Niet alleen in de controlepraktijk, maar ook in de samenstelpraktijk zetten we dashboarding in. "In de controlepraktijk maken we hier al jaren gebruik van, maar in de samenstelpraktijk is dit nog relatief nieuw. Met de kennis vanuit de controle en input van collega’s, hebben we een uitgebreid pakket staan waar we in ons dagelijks werk superveel profijt van hebben." Aldus Jordy

Door op alle vlakken in het (werk)proces kwaliteit op één te zetten, werken we dagelijks toe naar een kwaliteitsstandaard waar we trots op zijn. Er is altijd ruimte voor digitalisering, automatisering en innovatie. We hebben hier zelfs een speciale werkgroep voor, die actief aan de slag gaat met initiatieven. HIerdoor blijven we in beweging en kan iedereen bijdragen aan de doorontwikkeling van de Jong & Laan.

Lees meer