Senior Development
Programma

Het doel van het Senior Development Programma (SD) is bewustwording creëren en actief bezig zijn met persoonlijke ontwikkeling voor de ervaren professional.

Home
Opleidingsmogelijkheden
Senior Development Programma

Senior Development Programma

Jezelf ontwikkelen houdt nooit op, ook niet bij de Jong & Laan. Hier wordt ontwikkelen gedurende je hele loopbaan gestimuleerd. Daarom bieden wij nu ook het Senior Development Programma aan. Dit traject is speciaal ontwikkeld voor de Jong & Laan en is bedoeld voor collega’s die meer dan tien jaar werkervaring hebben.

Tijdens dit programma is er aandacht voor de ontwikkeling en ontplooiing van zelfkennis en persoonlijke competenties. De focus ligt op persoonlijke doelen, verandermanagement, vitaliteit, persoonlijke effectiviteit en generatieleer.

Justin Bonsel HR business partner

Neem contact op

Inhoud SD-traject

Het SD-traject start voor het eerst in 2025 en bestaat uit de volgende onderdelen:

Individuele intakegesprekken
Kennismaking, verbinding maken als groep, bespreken assessment, persoonlijke leerdoelen, introductie Business Model You
Managen van verandering
Intervisiebijeenkomst
Keuzemodule – keuze uit thema’s:
- Persoonlijke effectiviteit/Focus Management
- Omgaan met verschillende generaties op de werkvloer
- Vitaal werken en vitaal blijven
Intervisiebijeenkomst
Reflectie en balans opmaken, terugblikken d.m.v. assessments, terugkoppeling op de modules.

Meer informatie over het SD-traject

Algemene informatie
De modules
De criteria om deel te nemen

Als start van het Senior Development Programma maak je een assessment dat je tijdens een intakegesprek bespreekt met de trainer van het SD-traject.

In 12 maanden doorloop je 5 modules die afgewisseld worden met 2 (online) intervisiebijeenkomsten.
- Module 1 Kennismaking, verbinding, Persoonlijke leerdoelen
- Module 2 Managen van verandering
- Intervisie
- Module 3 Keuzemodule*
- Module 4 Keuzemodule*
- Intervisie
- Module 5 Reflectie, eindbalans, terugblikken en vooruitkijken.
- Afgeronde afgeronde beroepsopleiding en ruime werkervaring (10+ jaar), een afgerond PD- en/of HD-traject en (in principe) niet in aanmerking komend voor deelname aan het LD-traject en/of Inspirerend Leiderschap. Bekijk de andere trajecten.
- En/of ruime externe werkervaring en minimaal 1 jaar werkzaam bij de Jong & Laan.
- En/of in de functie is er sprake van het coachen van collega’s binnen de discipline/vestiging.
- En/of het zijn van een vaktechnisch specialist/expert.

Opleidingen &

trainingen

Investeer in je toekomst en ontwikkel je op een manier die bij jouw leven past; het is aan jou om te bepalen wanneer je wat wilt doen. Samen maken we een plan en realiseren we jouw ambities!

Lees meer Benieuwd naar de Jong & Laan?