Ik volgde de opleiding Accountancy aan het Windesheim. Al snel kwam ik erachter dat de manier van studeren mij niet zo goed lag. Het paste niet bij mijn manier van leren en het werkte gewoon niet voor mij.

Een carrière switch maken is altijd spannend. Als je achter je besluit staat en je gaat ervoor, dan lukt het je. Het ergste wat kan gebeuren is dat je het niet leuk vindt en dat je stopt. Met die mindset ben ik er ook ingestapt.

Wat het werken bij de Jong & Laan echt anders maakt dan bij andere kantoren? Aan de ene kant de wijze waarop wij multidisciplinair werken hebben vormgegeven en aan de andere kant de combinatie van de toepassing van data-analyse in de controlepraktijk, de samenstelpraktijk en de fiscale praktijk.

Het is voor mij heel belangrijk om goed en secuur mijn werk te doen, daarom vind ik het heel belangrijk dat de Jong & Laan hierin (blijft) investeren. Gelukkig doen we dit ook met z’n allen en maakt het echte een team effort.

De pensioenregeling van de Jong & Laan is ontworpen met jou in gedachten. De regeling biedt flexibele opties voor onder andere de pensioendatum, zodat je met pensioen kunt gaan wanneer dat het beste bij jouw behoeften past. Meer weten?

Ik ga iets nieuws doen bij de Jong & Laan en ik merk dat iedereen daarvoor openstaat, bereid is zijn schouders eronder te zetten en voor een gezamenlijk doel wil gaan. Dat geeft mij super veel energie.

Eerlijk is eerlijk, het voorjaar staat bij ons in de controlepraktijk in het teken van veel deadlines en strakke planningen. Hoe gaan we hiermee om? Lees mijn blog.

Toen ik het aantal overuren per medewerker op jaarbasis noemde, dacht men dat dit het aantal overuren per maand was. Bij de Jong & Laan doen we er alles aan om in te spelen op de werkdruk waar we in de accountancybranche mee te maken hebben. Hoe? Lees mijn blog.