Solliciteren bij een ander, vergelijkbaar, accountantskantoor. Waarom zou je dat doen, als je het nog prima naar je zin hebt? Bart deed het en heeft er geen moment spijt van. Lees zijn verhaal.

Als consultant personeel help ik de klant bij belangrijke momenten. Dit is heel divers. Er zijn verschillende specialisten die ik aanhaak. In dit artikel beschrijf ik twee praktijkvoorbeelden. Benieuwd? Lees dan snel verder.

Of ik nu bij een klant of op kantoor werk, iedere dag ga ik er met plezier naartoe. Als adviseur mkb heb ik een mooie balans in mijn werkzaamheden tussen uitvoerend en adviserend. Benieuwd naar mijn werkweek? Lees verder.

Mijn baan heeft zoveel facetten, dat het bijna te veel is om op te noemen. Adviseur zijn in de accountancybranche heeft veel uitdagingen en het biedt mooie kansen. Ik ben van A tot Z betrokken bij trajecten, zoals een bedrijfsoverdracht.

Het mooie aan Young Development is dat de training op zowel zakelijk- als op persoonlijk vlak veel voor mij heeft betekend. Lees meer.

Het unieke van de visuele jaarrekening is het data gedreven werken en hierbij interactief adviseren. De Jong & Laan is één van de weinige kantoren die de jaarrekening bespreekt met behulp van een visuele weergave.

Het mooie van mijn werk nu als Jurist arbeidsrecht vind ik dat ik klanten echt goed ken, en veel eerder in ‘’het proces’’ betrokken ben. Zo weten klanten je veelal aan de voorkant te vinden. Lees meer.

De pensioenregeling van de Jong & Laan is ontworpen met jou in gedachten. De regeling biedt flexibele opties voor onder andere de pensioendatum, zodat je met pensioen kunt gaan wanneer dat het beste bij jouw behoeften past. Meer weten?

Het is voor mij heel belangrijk om goed en secuur mijn werk te doen, daarom vind ik het heel belangrijk dat de Jong & Laan hierin (blijft) investeren. Gelukkig doen we dit ook met z’n allen en maakt het echte een team effort.

Wat het werken bij de Jong & Laan echt anders maakt dan bij andere kantoren? Aan de ene kant de wijze waarop wij multidisciplinair werken hebben vormgegeven en aan de andere kant de combinatie van de toepassing van data-analyse in de controlepraktijk, de samenstelpraktijk en de fiscale praktijk.

Het was een grote stap voor mij om deze carriére switch te maken ben ik blij en trots dat ik deze stap genomen heb. Ik doe nu iets wat uitdagender is en waar mijn passie ligt. Het komt mij niet aanwaaien, maar dit maakt de voldoening des te groter.

Is dit wat ik de rest van mijn leven wil blijven doen? Dit was een vraag die door mijn hoofd spookte. In mijn zoektocht naar een opleiding die bij mij zou passen om mij om te scholen, keek ik naar deeltijd opleidingen als HRM en bedrijfseconomie. Ik vond het altijd al leuk om met cijfers en geldzaken bezig te zijn.

Een carrière switch maken is altijd spannend. Als je achter je besluit staat en je gaat ervoor, dan lukt het je. Het ergste wat kan gebeuren is dat je het niet leuk vindt en dat je stopt. Met die mindset ben ik er ook ingestapt.

Ik volgde de opleiding Accountancy aan het Windesheim. Al snel kwam ik erachter dat de manier van studeren mij niet zo goed lag. Het paste niet bij mijn manier van leren en het werkte gewoon niet voor mij.

Ik werkte in de horeca en was op zoek naar een betere werk-privé balans. Sinds ik een dochter heb, merkte ik dat ik weinig thuis was op (voor mij) belangrijke momenten en dat ik veel miste van wat er thuis gebeurde.

Ik wilde iig een studie met cijfers, maar ik vond studiekeuze wel lastig. Ik wilde in iedergeval een studie met cijfers. Ik ben rustig persoon en ik wil niet te veel prikkels. Laat mij maar gewoon rustig taken uitvoeren.

Bij ons in het team passen vooral mensen die open staan voor kansen en zich willen ontwikkelen. We zijn met een erg diverse groep met veel verschillende achtergronden en dat maakt het juist super leuk. Lees verder.

In our team, people who are open to opportunities and want to develop themselves fit in well. We have a very diverse group with various backgrounds, which makes it super enjoyable. Read more.

Als HR-adviseur verzuim en vitaliteit ben ik vooral preventief bezig om collega’s vitaal te houden en verzuim te voorkomen. Ook heb ik veel contact met leidinggevenden, zodat zij beter in staat zijn om een signalerende rol te pakken.

Ik had geen idee wat ik kon verwachten. Wat is het dan fijn om in een kleiner team terecht te komen waar ik mij direct thuis voelde, zoals in Raalte. Lees meer.

Ik heb bewust gekozen voor de Jong & Laan om haar mensgerichte cultuur, multidisciplinaire hoogwaardige dienstverlening aan mooi klanten. Voor mij gaat het niet alleen om het behalen van zakelijke doelen, maar ook om het welzijn van mijn team.

In basis is ons werk gericht op de salarisverwerking, maar ik ben veel meer de schakel tussen de menselijke kant van HR en de technische kant van de salarisadministratie.

In dit blog lees je de inzichten die Tom verkreeg tijdens zijn zoektocht naar een nieuwe baan. Hij werkt nu als controle manager bij de Jong & Laan.